مدیریت منابع انسانی زمانی اثربخش خواهد بود که به‌جای نگاه جزیره‌ای به فرآیندها، آن‌ها را به‌عنوان بخشی از یک کل منسجم و سیستماتیک در نظر بگیریم. این نگاه، که با عنوان «معماری منابع انسانی» شناخته می‌شود، سازمان را قادر می‌سازد تا ارتباط بین شایستگی‌ها، ساختارها، رفتار سازمانی و تجربه کارکنان را به‌صورت یکپارچه طراحی و مدیریت کند.

دوره آموزشی «دیدگاه سیستماتیک به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (معماری منابع انسانی)» به شما کمک می‌کند ابتدا با شایستگی‌های کلیدی و الزامات قانونی مورد نیاز برای مدیریت منابع انسانی آشنا شوید، سپس ارتباط میان سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی با رفتار سازمانی و پارادایم‌های مدیریتی را درک کنید. در نهایت، خواهید آموخت چگونه با چیدمان درست اجزای این سیستم، معماری منابع انسانی سازمان خود را طراحی یا بازطراحی کنید.

این دوره برای مدیران منابع انسانی، کارشناسان توسعه سازمانی، و علاقه‌مندان به درک عمیق‌تر از سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی طراحی شده است.