کانونهای ارزیابی یکی از معتبرترین ابزارهای شناسایی و توسعه شایستگیها در سازمانها هستند. موفقیت این کانونها وابسته به ارزیابان حرفهای است که توانایی مشاهده، تحلیل و ارزیابی دقیق رفتار افراد را داشته باشند. دوره حضوری تربیت ارزیاب کانونهای ارزیابی که توسط شرکت تدما برگزار میشود، فرصتی ویژه برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و علاقهمندان به توسعه حرفهای در حوزه ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی است.
چرا این دوره اهمیت دارد؟
با توجه به نقش حیاتی کانونهای ارزیابی در انتخاب و پرورش مدیران آینده، حضور ارزیابان آموزشدیده ضروری است. این دوره به شما کمک میکند تا:
- با اصول و مبانی کانونهای ارزیابی آشنا شوید.
- مهارتهای مشاهده، ثبت و تحلیل رفتار را بهصورت علمی بیاموزید.
- ابزارها و تکنیکهای استاندارد ارزیابی را بهکار ببرید.
- در فرآیند شناسایی استعدادها و توسعه منابع انسانی نقش مؤثری ایفا کنید
ویژگیهای منحصربهفرد دوره
- برگزاری حضوری و کارگاهی همراه با تمرینهای عملی.
- آموزش توسط اساتید متخصص و باتجربه در حوزه کانونهای ارزیابی.
- استفاده از روشهای کاربردی و سناریوهای واقعی سازمانی.
- ارائه گواهینامه معتبر پایان دوره
مخاطبان دوره
این دوره برای افراد زیر بسیار مناسب است:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی.
- سرپرستان و مدیرانی که در فرآیند انتخاب و توسعه کارکنان نقش دارند.
- مشاوران و علاقهمندان به حوزه ارزیابی و توسعه شایستگیها.
- اعضای تیمهای ارزیابی در سازمانها و مؤسسات مشاورهای
مدت و زمان برگزاری
- زمان برگزاری: آبانماه؛ چهارشنبه و پنجشنبه (۴ نیمروز)
مزایای شرکت در این دوره
- یادگیری اصول علمی و کاربردی ارزیابی رفتار.
- کسب توانایی مشارکت در کانونهای ارزیابی حرفهای.
- ارتقای شایستگی در شناسایی و پرورش شایستگیها.
- افزایش اعتبار حرفهای بهعنوان ارزیاب متخصص کانونهای ارزیابی
سرفصل های اصلی دوره
1. شناخت کانون ارزیابی و نقش ارزیاب در سازمان
2. ابزارها و تمرینهای عملی ارزیابی شایستگی
3. مشاهده، ثبت و تحلیل رفتار در کانون ارزیابی
4. برنامه توسعه فردی در کانون ارزیابی
